Understanding Employee Stock Options Hat Ihr neuer Job bieten Aktienoptionen für Sie Für viele seine ein großer Anreiz für ein neues Unternehmen beitreten. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen, um Ihnen zu verstehen, Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - entsprechen die Optionen nach wie vor fast einem Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien für einen festgelegten Preis zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet, als GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) zu kaufen und Sie haben 10 Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über ihren Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre im Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und ein halbes Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseurinnen machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. Eine Website gewidmet helfen Investoren machen bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld. Die hierin geäußerten Ansichten und Meinungen sind Ansichten und Meinungen des Verfassers und entsprechen nicht unbedingt denen der NASDAQ OMX Group, Inc. Home 187 Artikel 187 Employee Stock Options Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen verwendet Um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen der Gesellschaft und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen ein Optionsprogramm bei der Gestaltung müssen Unternehmen sorgfältig zu prüfen, wie viel Bestand sie bereit sind, zur Verfügung zu stellen, die Optionen erhalten wird, und wie viel Beschäftigung wachsen wird, so dass die richtige Anzahl von Aktien jedes Jahr gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Zuteilung, Zuteilung, Gewährleistung, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleiben Sie InformedB Usiness Eigentümer können von Zeit zu Zeit erwägen, Aktien oder Aktienoptionen auf einen oder mehrere Mitarbeiter. Oft möchten die Mitarbeiter eine Beteiligung am Unternehmen besitzen. Während es scheinen, gute Gründe zu geben oder zu verkaufen Aktien an einen Mitarbeiter, mein Rat ist fast immer zu vermeiden, dass die Mitarbeiter in das Unternehmen als Aktionäre. Mein Rat basiert auf einer Reihe von Fragen, die Besitz von Angestellten unattraktiv für die Unternehmer und die Mitarbeiter zu machen. Die Gründe, die in der Regel für die Gründung eines Mitarbeiters ein Aktionär sind in erster Linie psychologische und motivierend. Häufige Gründe für den Verkauf oder die Bereitstellung von Mitarbeiteraktien oder Aktienoptionen sind: Es motiviert den Mitarbeiter, härter zu arbeiten, um den Unternehmenswert zu steigern. Es macht den Mitarbeiter aufgrund eines Eigentumsgefühls verantwortlich. Es fördert die Loyalität der Mitarbeiter, So dass ein Mitarbeiter weniger wahrscheinlich zu verlassen Es belohnt die Mitarbeiter, die hilft, die Firma aufzubauen Stock kann einen wichtigen Mitarbeiter zu kompensieren, wenn das Unternehmen nicht leisten können, angemessene Entschädigung der Mitarbeiter mit Bargeld. Selbst wenn diese vermeintlichen Motivatoren und Belohnungen in einigen Situationen wirksam sind, können sie in Ihrer speziellen Situation nicht effektiv sein. Darüber hinaus muss die Realität, was Aktienbesitz wirklich an einen Mitarbeiter bietet berücksichtigt werden. Sehr oft ist Bargeld ein besserer Motivator und Belohnung als jede Art von Eigentum Interesse. Löhne, Gehälter, Boni oder andere Barausgleiche sind oft angemessener Anreiz und Belohnung als Aktien, da Bargeld bezahlen, Käufe tätigen und in eine Vielzahl von Anlageinstrumenten investieren kann. Die Bestände in einem Unternehmen können einem Arbeitnehmer einen bedeutenden Wert verleihen. In vielen unternehmenseigenen Betrieben kann das Eigentum an einem Prozentsatz der Bestände nie einen signifikanten Wert addieren. In jedem Fall müssen die Vorteile eines Arbeitnehmers als Aktionär gegen die mit der Transaktion verbundenen Belastungen gewogen und mit einem Arbeitnehmer als Miteigentümer belegt werden. Probleme für den Arbeitgeber Die Gründe für den Widerspruch gegen die Erteilung oder den Verkauf von Aktien oder Aktienoptionen an einen Arbeitnehmer sind die folgenden: Die Einbringung eines anderen Aktionärs, auch bei nur einer Aktie der Gesellschaft, erfordert, dass Schritte zur Emission oder Transaktionsbestände, und dass weitere Schritte unternommen werden, um die sonstigen korporative Gesetze für Aktionäre einzuhalten. Zum Beispiel müssen die Finanzlage und alle relevanten Informationen der Gesellschaft dem Aktionär quotinvestorquot offengelegt werden und er oder sie wird weiterhin das Recht haben, als Aktionär an Sitzungen teilzunehmen und stimmen für Direktoren. Mit der Ergänzung des Mitarbeiters Aktionär, halten jährlichen Sitzungen und Sonderveranstaltungen zur Abstimmung über wichtige Fragen der Wirtschaft werden zu einer Belastung. Darüber hinaus erfordert Kalifornien Corporation Gesetz, dass ein Unternehmen mit 2 Aktionäre haben 2 oder mehr Direktoren, und wenn es 3 Aktionäre gibt es 3 oder mehr Direktoren. Es kann notwendig sein, zusätzliche Direktoren einzuführen, und der Mehrheitsgesellschafter kann die Macht über den Vorstand verlieren. Die zusätzliche Zeit in einem kleinen Unternehmen, um Corporate-Formalitäten zu erfüllen kann ein Ärgernis sein, und die Kosten jedes Jahr der Anwälte Gebühren im Zusammenhang mit Unternehmensangelegenheiten wird wahrscheinlich steigen, auch wenn die neuen Aktionäre keine signifikanten Probleme darstellen. Ein Gesellschafter mit nur einem Unternehmen kann das Unternehmen einschränken und zu einer erheblichen Erhöhung der Betriebskosten des Unternehmens führen. Zum Beispiel kann jeder Aktionär die Gesellschaft daran hindern, den Status der S Corporation zu wählen. Ein Unternehmen plant, einen Mitarbeiter als Aktionär zu bringen wollen, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer zu bestimmten Aktionen zustimmt und unterzeichnet eine Aktionärsvereinbarung vor der Bestandsaufnahme. Die Kosten der Aktionärsvereinbarung können erheblich sein. Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Bedingungen der Aktionärsvereinbarung Transfers an Dritte verhindern und verlangen, dass die Aktie im Falle der Beendigung oder Beendigung des Mitarbeiters zurückverkauft wird. Eine Bewertung des Unternehmens ist oft notwendig, um den angemessenen Preis für die ausgegebene oder an einen Mitarbeiter übertragene Aktie zu ermitteln. Die Kosten einer Bewertung müssen auch bei der Bestimmung der Zweckmäßigkeit der Belohnung eines Mitarbeiters mit Lager betrachtet werden, anstatt Barausgleich zu leisten. Emissionen für den Arbeitnehmer aus Sicht des Arbeitnehmers, gibt es erhebliche Negative zu berücksichtigen, wie: Die Aktienbesitz ist oft nicht ein gutes Geschäft als Finanzinvestition. Der Arbeitnehmer in den meisten Fällen wäre ein Minderheitsgesellschafter, und würde nichts mehr aus dem Besitz von Aktien zu bekommen, immer keine Rückkehr auf seine oder ihre Investition. Die einzige Möglichkeit, eine Kapitalrendite zu erzielen, ist die Dividendenausschüttung, die Veräußerung des Unternehmens, die Erhöhung des Einkommens oder die Veräußerung einer Aktie im Unternehmen, die in der Regel nicht in der Gewalt eines Minderheitsgesellschafters liegt. Der Arbeitnehmer-Aktionär ist in der Regel durch Vereinbarung aus dem Verkauf der Aktie an Außenstehende eingeschränkt, ohne sie zum Verkauf an die Gesellschaft oder die anderen Aktionäre anzubieten. Diese und alle anderen Beschränkungen reduzieren den Wert der Aktie als Anlage. Wenn das Unternehmen aus dem Geschäft geht, verliert der Mitarbeiter, was Geld in (oder was auch immer der Wert geglaubt wurde). Holding-Aktien in einem kleinen privat gehaltenen Unternehmen ist nicht das Gleiche wie halten Aktien in einem großen börsennotierten Unternehmen oder eine, die geht öffentlich. Es gibt keinen Markt für die Aktie in einem privaten Unternehmen. Anleger interessieren sich in der Regel nicht für den Kauf der Aktien und werden Minderheitsgesellschafter. Es gibt keine Möglichkeit, die Aktie zu verkaufen, wann immer Sie Bargeld brauchen. Andere Anteilseigner sind der einzige klare Markt für die Aktien und dürfen keinen Grund haben, einen hohen Kurs für die Aktien anzubieten. In einem kleinen eng geführten Unternehmen, die einzige gemeinsame Situationen, in denen der Aktionär Mitarbeiter kann die Aktie zu verkaufen und Geld zu verdienen sind, wo: Das Unternehmen geht in die Öffentlichkeit Die Gesellschaft wird zu einem Zeitpunkt, wenn die Gesellschaft hat Bargeld über die Verbindlichkeiten, so dass alle Aktionäre erhalten Bargeld für ihre Aktie Ein anderer Aktionär will die Mitarbeiter Aktionäre Aktien kaufen oder Das Unternehmen wird an eine größere Firma, die alle Aktien Aktien kauft verkauft. Selbst wenn das Unternehmen erworben wird, kann die Übertragung als Kauf von Vermögenswerten anstelle von Aktien, zusammen mit Vereinbarungen für Dienstleistungen durchgeführt werden. Dies ist vorteilhaft für den Käufer zu vermeiden Haftung und Erhöhung der Steuerabzüge, bedeutet aber, dass die Bestände nicht automatisch bedeutende Belohnungen, wenn das Geschäft verkauft wird. Alternative Methoden für die Erlangung der Bestände Wenn die Mehrheitsaktionäre beschließen, dass ein Mitarbeiter in einen Aktionär zu bringen ist das Richtige zu tun, gibt es mehrere Möglichkeiten, die der Mitarbeiter erhalten können. Die typischen Methoden sind durch einen Verkauf von Aktien, bekommen und Ausübung Aktienoptionen, oder durch eine Aktie Bonus. Ein uneingeschränkter Kauf von Aktien durch den Mitarbeiter ist die einfachste Transaktion, ob die Aktie von der Gesellschaft ausgegeben oder verkauft an den Arbeitnehmer durch den Mehrheitsgesellschafter. Allerdings wollen viele Mitarbeiter nicht tatsächlich einen Kauf von Aktien in ihrem Arbeitgeber zu machen. Obwohl Aktienoptionen am attraktivsten sind, erfordert eine Aktienoption die Schaffung einer Vereinbarung oder eines Programms, durch das Aktien vom Mitarbeiter erworben werden können. Die Vereinbarung oder der Plan muss den Optionszeitraum definieren, in dem die Option ausgeübt werden muss, der Kaufpreis für die Aktie und die Zahlungsbedingungen. Wiederum muss ein Kaufpreis gezahlt werden, damit der Mitarbeiter eine Aktie erhalten kann. Da Steuern bei der Ausübung einer Aktienoption fällig sind, bei denen der Optionspreis niedriger ist als der Wert der Aktie, bieten Unternehmen, die Aktienoptionen bereitstellen, häufig quotenmäßige Aktienoptionen an, auf denen der IRS die Aufschiebung dieser Steuern erlaubt. Die qualifizierten Pläne sind aus zahlreichen Gründen oft zu kostspielig oder unangemessen für das kleine Unternehmen. Und der Arbeitnehmer muss noch für die Aktie zahlen, wenn Optionen ausgeübt werden. Aktien können nicht erworben werden und Optionen können nicht von den Mitarbeitern ausgeübt werden, wenn sie keine Mittel haben, um den Kauf zu tätigen. Der Aktienbonus scheint eine gute Möglichkeit für Mitarbeiter zu sein, Aktien zu kaufen, ohne sie an sie zu verkaufen. Die Aktie wird als Entschädigung für erbrachte Dienstleistungen ausgegeben. Das klingt wünschenswert, stellt aber tatsächlich eine Reihe von signifikanten Problemen dar. Da die Aktie als Entschädigung ausgegeben wird, sind die Steuern auf die vom Mitarbeiter erhaltenen Aktien geschuldet, so wie sie auf einer Geldprämie liegen. Die Mitarbeiter sind oft nicht glücklich zahlen Steuern auf Lager erhalten, wenn kein Bargeld empfangen wurde, mit denen diese Steuern zu zahlen. Jede dieser Ansätze erfordert die Einhaltung der staatlichen und bundesstaatlichen Wertpapiergesetze, wie jede andere Emission oder Übertragung von Aktien. Jede Ausgabe von Aktien muss entweder mit dem Department of Corporations qualifiziert sein oder in Übereinstimmung mit einer entsprechenden Befreiung von der Registrierung abgeschlossen werden. Wenn Aktien für Mitarbeiter geeignet sind U sing Aktien oder andere Eigentumsrechte oder Interessen als Anreiz für Mitarbeiter ist ein gemeinsames Konzept für Unternehmenswachstum. Es wurde in den letzten Jahren viel populärer, mit der Explosion der Beschäftigung in High-Tech-Unternehmen und mit den großen Mengen an Investmentfonds in solchen Unternehmen. Eigentümer und Mitarbeiter von privat gehaltenen Unternehmen müssen über die allgemeine Idee des Eigentums als Anreiz zu schauen, und überlegen, was ein Mitarbeiter wirklich gewinnt durch den Besitz eines kleinen Prozentsatz eines privat gehaltenen Unternehmens, und wenn es angebracht ist. Die Aktien - oder Aktienoptionen für Mitarbeiter können angemessen sein, wenn das Geschäft so groß ist, dass der Aufwand für Aktienoptionspläne, Bewertung und sonstige Kosten im Zusammenhang mit dem Aktiengeschäft nicht zu einem rasch wachsenden Geschäft führt, das eine sinnvolle Erhöhung des Aktienwerts bedeutet , Die der Schlüssel zu wertvollen Aktienoptionen ist die Art des Geschäfts, das wahrscheinlich erworben wird oder an die Börse gehen wird und eine, deren derzeitige Eigentümer suchen Führungskräfte, die schließlich übernehmen und betreiben das Geschäft. Auch in dieser Situation müssen sowohl Negative als auch Positive von Aktien oder Aktienoptionen berücksichtigt werden. Copyright 2001 Mary Hanson. Alle Rechte vorbehalten.
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