Nun, während ich würde keine Steuerberatung von einer Person wie mich, hier039s der Deal, vorausgesetzt, sie sind regelmäßige alte Anreiz Aktienoptionen, nicht RSUs oder etwas. Dies ist mein Verständnis, wie das alles funktioniert: Let039s sagen, Sie haben 3 verschiedene Zuschüsse von Optionen, alle bei steigenden Streik Preise, .05. 25 und .35. Die Ausübung der Optionen zum .05-Basispreis wird eine potentielle AMT-Haftung für die Streuung zwischen dem Basispreis und der aktuellen Bewertung auslösen. Wenn Sie die .05-Optionen ausüben würden, wenn der aktuelle Basispreis 0,25 beträgt, ist die Mathematik: Wenn Ihre Anzahl von Optionen x 0,20 gt Ihre aktuelle Steuerschuld, können Sie zusätzliche AMT schulden. Wenn it039s weniger, you039re okay. Also angesichts der Tatsache, dass der Ausübungspreis höher sein kann im Laufe der Zeit, und you039re wirklich denken, das Unternehmen wird irgendwo gehen, dann kann es definitiv eine gute Idee sein, wie Sie Ihre potenzielle Steuerpflicht aus mehreren Jahren zu verbreiten und vermeiden Sie zahlen AMT auf Diese Optionen, die Sie fast sicherlich schulden sollten Sie wartete, um sie alle auf einmal ausüben. Sie schulden Steuer wieder, wenn Sie sie verkaufen natürlich, das ist nur eine extra besondere Steuer, um das Leben der Software-Ingenieure mehr verwirrend. Egal, sollten Sie DEFINITELY sprechen, um eine tatsächliche Steuer Person, die Sie gehen können, obwohl die Details. Es ist verwirrend. Alternative Minimum Tax Nicht wirklich, es scheint nur so manchmal. 5.1k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für ReproductionEmployee Aktienoptionen Eine Mitarbeiteraktienoption ist das Recht, das Ihnen von Ihrem Arbeitgeber gegeben wird, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem voreingestellten Preis zu kaufen (Ausübung) Ausübungspreis) über einen bestimmten Zeitraum (Ausübungszeitraum). Die meisten Optionen werden an börsennotierten Aktien gewährt, aber es ist für privat gehaltene Unternehmen möglich, ähnliche Pläne unter Verwendung ihrer eigenen Preissysteme zu entwerfen. Gewöhnlich entspricht der Ausübungspreis dem Börsenkurs zum Zeitpunkt der Gewährung der Option, aber nicht immer. Je nach Art der Option kann sie niedriger oder höher sein. Im Falle von Optionen für private Gesellschaften basiert der Basispreis häufig auf dem Aktienkurs der jüngsten Finanzierungsrunde. Mitarbeiter profitieren, wenn sie ihre Aktien für mehr als sie bei der Ausübung bezahlt verkaufen können. Das National Center for Employee Ownership schätzt, dass Mitarbeiter, die durch breit angelegte Aktienoptionspläne abgedeckt werden, einen Betrag in Höhe von zwölf bis zwanzig ihrer Gehälter aus der Spanne zwischen dem, was sie für ihre Optionsaktien bezahlen und was sie für sie verkaufen, erhalten. Die meisten Aktienoptionen haben eine Ausübungsfrist von 10 Jahren. Dies ist die maximale Zeitspanne, während der die Aktien erworben werden können oder die ausgeübte Option. Einschränkungen innerhalb dieses Zeitraums sind durch einen Vesting-Plan vorgeschrieben, der die minimale Zeitdauer festlegt, die vor der Ausübung erfüllt sein muss. Mit einigen Optionszuschüssen sind alle Aktien nach nur einem Jahr bekleidet. Bei den meisten kommt es jedoch zu einer Art abgestufter Ausübungsvertrag: Zum Beispiel sind 20 der gesamten Aktien nach einem Jahr, weitere 20 nach zwei Jahren und so weiter ausübbar. Dies ist bekannt als gestaffelte, oder phasenweise, Vesting. Die meisten Optionen sind voll nach dem dritten oder vierten Jahr, laut einer aktuellen Umfrage von Beratern Watson Wyatt Worldwide. Immer, wenn der Börsenwert größer ist als der Optionspreis, gilt die Option im Geld. Umgekehrt, wenn der Marktwert kleiner als der Optionspreis ist, wird die Option als aus dem Geld oder unter Wasser. Während Zeiten der Börsenvolatilität kann ein Unternehmen seine Optionen vertreten, so dass die Mitarbeiter Unterwasser-Optionen für diejenigen, die im Geld sind, auszutauschen. Wenn beispielsweise Optionen ursprünglich mit 50 ausgeübt werden konnten und der Börsenkurs auf 30 sank, konnte das Unternehmen die erste Optionsgewährung streichen und neue Optionen ausgeben, die zum neuen 30-Aktienkurs ausübbar waren. Es klingt wie Betrug, aber seine vollkommen legal. Außerhalb der Anleger jedoch, in der Regel Stirnrunzeln auf die Praxis - schließlich haben sie keine Reprise Gelegenheit, wenn der Wert der eigenen Aktien sinkt. ETIn meine Erfahrung fast alle Optionen gewährt, um frühe Mitarbeiter in Tech-Unternehmen sind Incentive Stock Options (ISO) nicht nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO). Wenn Sie NSOs haben dann Wray Rives 039s Antwort ist gut, aber ISOs sind sehr unterschiedlich besteuert. Wenn Sie eine ISO ausüben, gibt es keine sofortige Steuer fällig. Stattdessen erhalten Sie eine Alternative Minimum Tax (AMT) Haftung gleich 35 (in CA) der Spanne zwischen Ihrem Ausübungspreis und dem Marktwert. Let039s machen eine vereinfachende Annahme, dass der Wert Ihrer Optionen dramatisch überwiegen Ihre gewöhnlichen Einkommen (Gehalt, Zinsgewinne, etc.). Wenn Sie Ihre Aktien im selben Steuerjahr verkaufen, wie Sie es ausüben, ist dies eine disqualifizierte Disposition und Sie zahlen nicht AMT, zahlen Sie gewöhnliche Einkommensteuer (ungefähr Wenn Sie nicht wählen, Ihre Aktien im gleichen Steuerjahr zu verkaufen, werden Sie Schulden Sie AMT die folgenden 15. April (Sie können auch geschätzte vierteljährliche Zahlungen zu machen.) Der Nutzen eines ISO vs ein NQO ist, dass, wenn Sie warten, um Ihre Aktien für ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, zahlen Sie langfristige Kapitalgewinne ( 25 in CA) im Vergleich zu gewöhnlichen Einkommen (50 in CA ).Das ist eine riesige Steuerersparnis aber Sie sind mit finanziellen Risiken. Wenn die Aktie wertlos wird, schulden Sie noch die Regierung der AMT Betrag. Es gibt einige Nuancen hier für Menschen, die Wollen Sie wirklich verstehen, die AMT 3.5k Views middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Mehr Antworten finden Verwandte Fragen Wie kann ich meine Steuer zu minimieren, wenn ich Aktienoptionen für ein privates Unternehmen ausüben Was sind die Schritte zur Ausübung Aktienoptionen früh in einem privaten Unternehmen Was sind die steuerlichen Implikationen, dies zu tun Ist die Alternative Minimum Tax (AMT) gelten für nicht ausgeübte, aber unbezahlte Aktienoptionen im Falle einer Barübernahme der Gesellschaft Was ist die Bedeutung von quottax bricht auf stock optionsquot Ist es klug zu Meine Aktienoptionen eines Privatunternehmens regelmäßig auszuüben, oder sollte ich warten, bis ich das Unternehmen verlasse Was sind 409A steuerliche Implikationen für eine aktienorientierte Vergütung von 500.000 Optionsanteilen, die bei einem Wert von 0,0001 im Monat Januar 2014 ausgegeben wurden Bei 0,24 / Aktie im Oktober 2014 I039m Ausübung (Kauf) meiner Aktienoptionen nach Verlassen eines Unternehmens. Bin ich verpflichtet, Steuern auf sie jetzt zahlen Sollte ich meine Aktienoptionen ausüben
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