Die meisten Unternehmen geben Aktienoptionen unter einem Aktienplan. Der Aktienplan und / oder Ihre Finanzhilfevereinbarung steuern, was mit Ihren Optionen in beiden Szenarien passiert. Normalerweise . Ändert sich nichts an Ihrer Optionsgewährung, wenn das Unternehmen seinen Börsengang hat, abgesehen davon, dass Ihnen die Möglichkeit eingeräumt wird, Ihre erworbenen Aktien zu verkaufen (nachdem alle obligatorischen Halteperioden abgelaufen sind). Ebenso können Sie in der Lage, die letzten Ihrer Optionsaktien mit dem Erlös aus einer sofortigen Aktienverkauf auf dem freien Markt auszuüben, wenn youre eng auf Bargeld. Akquisitionen sind schwieriger. Der Aktienplan kann detailliert beschreiben, was mit nicht ausgeübten oder nicht ausgegebenen Aktien geschieht. Wahrscheinlicher ist jedoch, dass das Unternehmen dem Vorstand erlauben wird, die endgültige Entscheidung zum Zeitpunkt der Transaktion zu treffen. Dies ermöglicht dem Unternehmen volle Flexibilität, die beste Behandlung der Optionen mit dem übernehmenden Unternehmen zu verhandeln. Hier sind ein paar Szenarien, dass die Parteien zustimmen könnte: Wenn das Unternehmen die überlebende Gesellschaft in einer Fusion ist, kann die Option weiter als normal Weste weiterleben. Der übergeordnete Käufer oder die überlebende Gesellschaft kann die Option übernehmen, so dass weiterhin die Ausübung Ihrer Option getauscht werden kann Für eine Option des Mutterkäufers oder der überlebenden Körperschaft Kündigung der Option und eine Zahlung aus Transaktionserlösen für alle verbrieften Aktien oder Annullierung der Option ohne Zahlung, wobei dem Optionsinhaber jedoch die Möglichkeit eingeräumt wird, ausgeübte Aktien auszuüben. Die Kurzgeschichte ist ein Unternehmen hat in der Regel die Macht, vollständig zu verwerfen Ihre nicht gekauften Optionen im Zuge einer Akquisition. Also, was können Sie tun, um sich selbst zu schützen Wenn Sie ein wichtiger Mitarbeiter sind, werden die Chancen werden Sie nicht im Zusammenhang mit einer Akquisition gefeuert werden und da youll noch Anreiz zu halten, arbeiten müssen, wird Ihre Option Aktien wahrscheinlich in einigen Kapazitäten fortsetzen. Wenn das nicht Ihre Situation ist, oder wenn Sie sich trotzdem schützen möchten, können Sie versuchen, die Beschleunigung der Vesting im Zusammenhang mit Ihrem Optionsrecht zu verhandeln. Beschleunigung ist die Beschleunigung der Vesting für einen Teil oder alle Ihre unvested Aktien auf das Geschehen eines bestimmten Ereignisses. Es gibt zwei Arten von Beschleunigung: Single Trigger und Double Trigger. Single Trigger Beschleunigung ist, wenn alle oder einen Teil Ihrer unvested Aktien Weste auf das Geschehen eines einzigen Ereignisses in der Regel eine Änderung der Kontrolle oder eine unfreiwillige Kündigung. Eine doppelte Triggerbeschleunigung erfordert, dass beide Ereignisse eintreten, zuerst ein Kontrollwechsel, gefolgt von einer unfreiwilligen Kündigung innerhalb von 12 Monaten. Die Definitionen für Kontrollwechsel und unfreiwillige Kündigung werden in Ihrem Optionsformular oder im Aktienplan festgelegt. Im Allgemeinen: Eine Änderung der Kontrolle ist ein Verkauf oder eine Verschmelzung der Gesellschaft und Eine unfreiwillige Kündigung bedeutet eine Kündigung für etwas anderes als Ursache, wie zum Beispiel eine Nichterfüllung Ihrer Pflichten, Verstoß gegen das Gesetz oder Unternehmenspolitik, Vertragsverletzung usw Oder wenn Sie aus wichtigem Grund zurücktreten, wie eine drastische Kürzung Ihrer Pflichten und zahlen oder bewegen Sie Ihre wichtigsten Arbeitsplatz mehr als 30 Meilen von Ihrem Haus. Um mehr über die Beschleunigung der Vesting oder andere Tipps für den Schutz Ihrer Eigenkapital, lesen Sie in Paysas handy Equity Entschädigung Führer 5.4k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Dies ist in der Stock Option Agreement angegeben. Bei einem Börsengang geschieht typischerweise nichts - Gewährleistungserlöse nach dem festgelegten Zeitplan, mit dem Vorteil, dass nun, sobald eine Option es ausübt, ausgeübt und sofort verkauft werden kann. Für eine Akquisition ist es üblich, dass solche nicht gezahlte Aktien quotenbeschleunigt werden Dass es auf einem Austausch eines Kontrollquot-Ereignisses (Erwerb oder einer anderen Transaktion, die einen ähnlichen Effekt hat), vorbehaltlich entweder eines quotsingle-Triggerquots - des Auftretens eines Quotienten des Kontrollquotereignisses itslef wächst. Oder häufiger - mit einem doppelten Triggerquot - einer Akquisition, gepaart mit einer Kündigung des Mitarbeiters durch den Erwerber (außer für eine Ursache) oder der Zuordnung des Mitarbeiters zu einer Rolle, die deutlich unter derjenigen des erworbenen Unternehmens liegt. Die Beschleunigung kann voll sein (von allen nicht ausgefüllten Optionen) oder teilweise. Senior Führungskräfte und Gründer typisch haben languge in ihren Verträgen oder bieten Briefe, die für eine günstigere Behandlung ihrer unbezahlten Optionen auf einen Wechsel der Kontrolle als Rang und Datei Mitarbeiter zur Verfügung stellt. Eine Mustervereinbarung finden Sie hier - Seite auf orrick. Sofern die betreffende Passage "Beschleunigung" ist, wenn nicht davon ausgegangen wird: Ungeachtet des obigen Beschlusses, wenn ein Kontrollwechsel stattfindet, gemäß dem diese Option ganz oder teilweise beendet werden soll, beschleunigt die Ausübung und Ausübung dieser Option, dass diese Option Werden in voller Höhe vor Ausübung des Kontrollwechsels zu diesem Zeitpunkt und unter den von der Gesellschaft festzulegenden Bedingungen ausgeübt. Die Gesellschaft teilt dem Optionsnehmer mit, dass diese Option mindestens 5 Tage vor dem Datum, zu dem diese Option endet, kündigt. ODER Single Trigger Acceleration: Unbeschadet der obigen Bestimmungen beschleunigt die Ausübung und die Ausübung dieser Option, falls ein Kontrollwechsel stattfindet und unabhängig davon, ob diese Option im Zusammenhang mit dem Change of Control übernommen, ersetzt, ausgetauscht oder beendet wird, Die Option ist unverfallbar und ausübbar im Umfang der dann nicht ausgegebenen Anteile, die unmittelbar vor der Vollendung des Kontrollwechsels wirksam ist. ODER Double Trigger Acceleration: Unbeschadet der obigen Bestimmungen, wenn das Optionsrecht ohne Angabe von Gründen durch die Gesellschaft (oder einen Nachfolger, falls erforderlich) beendet wird oder im Zusammenhang mit oder nach der Vollendung eines Change of Control, Wird die Ausübung und Ausübung dieser Option beschleunigt, so dass diese Option unverfallbar und ausübbar für den Umfang der Anteile bleibt. Die im vorigen Satz vorgesehene Beschleunigung der Sperrung erfolgt unmittelbar vor dem Kündigungstermin. - Es ist aber auch möglich, dass unterschiedliche Klauseln bestehen - einschließlich der Veräußerung aller nicht ausgegebenen Optionen. Lesen Sie Ihre Vereinbarung sorgfältig und verstehen, was Sie bekommen. 5,7k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Dan Walter. Ich habe mit Start-ups seit Mitte der 90039s gearbeitet. Ich leiste Unterstützung bei der Kompensation Philosophie, Design, Umsetzung und Kommunikation. Wenn Sie Ihre Entschädigung zu beheben oder eine Entschädigung für Ihre langfristigen Erfolg Ich kann helfen. Sie können auch meine Entschädigung-bezogene Blog-Beiträge 3-4 mal im Monat an compensationcafe. I Arbeit für ein börsennotiertes Unternehmen, das von einem anderen börsennotierten Unternehmen erworben wurde. Ich besitze auch Aktien von eingeschränkten Aktieneinheiten für mein Unternehmen. Alle meine Aktien sind geplant, um weit zu weiten, weit nach dem Erwerb abgeschlossen sein wird. Was typischerweise für nicht erworbene Aktienoptionen / Restricted Stock Units während einer Akquisition passiert Ich vermute / hoffe, dass sie verwendet werden, um mir einen gleichwertigen Betrag meiner neuen Arbeitgeberaktie mit demselben Ausübungstermin zu gewähren. Es gibt eine Reihe von möglichen Ergebnissen bei einer Akquisition. Sie umfassen, sind aber nicht beschränkt auf: 1) vollständige Verpflichtung automatisch bei einem Erwerb, 2) partielle Ausübung einer Akquisition mit Rückstellung für zusätzliche Ausübungsmöglichkeit bei Beendigung nach einem Erwerb, 3) Teilausübung auf einen Erwerb ohne Rückstellung für eine zusätzliche Ausübungsmöglichkeit bei Beendigung Nach einer Akquisition. Und 4) keine Verpflichtung auf eine Akquisition ohne Vorkehrungen für eine Beschleunigung nach dem Erwerb. Unabhängig von dieser Antwort, bin ich immer noch neugierig, von jemand anderem zu hören, die durch dieses Szenario gegangen ist und wie es für sie ausgearbeitet, vor allem, wenn es nicht eines der Ergebnisse, die in diesem Artikel oben beschrieben. Nach dem öffentlich eingereichten Formular 8-K Dokument für den Erwerb, Ill bekommen eine angemessene Menge an unbestätigten Beständen mit dem gleichen Zeitplan. Great Dieses ist eine große Frage. Ive nahm an einem Abkommen wie das als Angestellter, und ich weiß auch von Freunden und Familie, die während eines Buyout beteiligt waren. Kurz gesagt: Der aktualisierte Teil Ihrer Frage ist richtig: Es gibt keine einzige typische Behandlung. Was passiert mit ungedeckten Restricted Stock Units (RSUs), Unvested Mitarbeiter Aktienoptionen, etc. variiert von Fall zu Fall. Darüber hinaus, was genau wird passieren, in Ihrem Fall sollte in der Zuschuss-Dokumentation, die Sie (hoffentlich) erhalten haben, wenn Sie ausgestellt wurden beschränkten Bestand in den ersten Platz beschrieben worden sein. Sowieso sind hier die zwei Fälle, die ich gesehen habe, vorher geschehen: Unmittelbare Weste aller Maßeinheiten. Unmittelbare Vesting ist oft der Fall mit RSUs oder Optionen, die Führungskräften oder Schlüsselpersonen gewährt werden. Die Zuschussdokumentation beschreibt in der Regel die Fälle, in denen eine sofortige Ausübung erfolgt. Einer der Fälle ist in der Regel eine Änderung in / of Control (CIC oder COC) Bestimmung, die in einem Buyout ausgelöst. Andere unmittelbare Weste Fälle können sein, wenn der Schlüssel Mitarbeiter beendet wird, ohne Ursache oder stirbt. Die Begriffe variieren und werden oft von klugen Mitarbeitern ausgehandelt. Umrechnung der Einheiten in einen neuen Zeitplan. Wenn etwas mehr typisch für regelmäßige Mitarbeiter-Stipendien, ich denke, dies wäre. Im Allgemeinen werden solche RSU - oder Optionszuschüsse zum Dealpreis auf einen neuen Zeitplan mit identischen Daten und Vesting-Prozentsätzen umgestellt, wobei jedoch eine neue Anzahl von Anteilen und Dollarbeträgen oder Ausübungspreisen in der Regel das Endergebnis identisch wäre Wie vor dem Deal. Im auch neugierig, wenn irgendjemand anderes durch einen Buyout gegangen ist, oder weiß jeder, der durch einen Buyout gewesen ist, und wie sie behandelt wurden. Danke für die tolle Antwort. Ich grub meine Bewilligungsdokumente, und das Wesentliche, das ich von ihm erhält, ist, dass alle beschriebenen Resultate (hier in dieser Frage und im Abkommen) möglich sind: eine Strecke vom nicht-so-angemessenen, zum sehr-gerechten und Zu den Windfall Fällen. Ich glaube, ich muss abwarten und sehen, leider, wie I39m definitiv nicht ein C-Level oder quotkeyquot exec Mitarbeiter. Ndash Mike Apr 20 10 at 16:25 Went durch einen Buy-out bei einem Software-Unternehmen - sie wandelten meine Aktienoptionen auf die neue company39s Aktie zu dem gleichen Zeitplan, den sie vorher waren. (Und dann bot uns ein neues Neuvermietungspaket und ein Retention Bonus, nur weil sie wollte die Mitarbeiter um zu halten.) Ndash fennec Ich arbeitete für eine kleine private Tech-Firma, die von einem größeren erworben wurde Öffentlich gehandelten Tech-Unternehmen. Meine Aktien wurden, wie im Vertrag beschrieben, um 18 Monate beschleunigt. Ich habe diese Aktien zu einem sehr niedrigen Ausübungspreis (unter 1) ausgeübt und erhielt eine gleiche Anzahl Aktien im neuen Unternehmen. Gemacht ungefähr 300.000 vor Steuer. Dies war im Jahr 2000. (Ich liebe, wie die Regierung betrachtete uns reichen in diesem Jahr, aber habe noch nie gemacht, dass die Menge seit) Antwort # 2 am: Mai 12, 2010, Dass AirBnB, Arista Networks, Box, Dropbox, Evernote, Gilt, Kabam, Opower und Square (alle auf unserer Liste 100 private Unternehmen, für die Sie arbeiten sollten) sind die nächsten zu verkünden. Wenn Sie bei einem dieser Unternehmen arbeiten, gibt es vier Dinge, die Sie brauchen, um darüber nachzudenken: 1. Ausübung Ihrer Aktienoptionen vor dem Börsengang 2. Gabe einige Ihrer Aktien an Familie oder Wohltätigkeitsorganisationen 3. Entwicklung eines Plans zu verkaufen Lager post - IPO-Lockup-Release 4. Entscheiden, wie Sie die Erlöse aus dem Verkauf Ihrer Aktien verwalten. Ausübung Ihrer Aktienoptionen vor dem Börsengang Die meisten Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Aktienoptionen auszuüben, bevor sie vollständig ausgeübt werden. Wenn Sie sich entscheiden, die Firma zu verlassen, bevor sie vollstän - dig ausgeübt werden, dann kauft Ihr Arbeitgeber Ihren unbesetzten Bestand zu Ihrem Ausübungspreis zurück. Der Vorteil für die Ausübung Ihrer Optionen früh ist, dass Sie die Uhr auf das Qualifying für langfristige Kapitalgewinne Behandlung, wenn es um Steuern geht zu starten. Ja Steuern die Regierung will seinen Schnitt von Ihrem neu gewonnenen Reichtum schließlich. Jetzt, um für eine langfristige Kapitalertragsbehandlung, aka eine Verringerung Ihrer Steuern zu qualifizieren, müssen Sie Ihre Investition für mindestens ein Jahr nach der Ausübung und zwei Jahre nach dem Datum der Gewährung zu halten, damit ab der Uhr, sobald möglich. Langfristige Veräußerungsgewinne sind den gewöhnlichen Erträgen vorzuziehen (die Art und Weise, die Ihr Gewinn charakterisiert wird, wenn Sie Ihre Aktien innerhalb von einem Jahr ausüben und verkaufen), weil Sie einen viel niedrigeren Steuersatz (23,8 langfristiger Kapitalgewinn Bundessteuersatz vs. 43.4 höchster marginaler ordentlicher Einkommenssteuersatz). Langfristige Veräußerungsgewinne sind dem gewöhnlichen Einkommen vorzuziehen, weil Sie einen viel niedrigeren Steuersatz bezahlen könnten Es gibt gewöhnlich einen Zeitraum von drei bis vier Monaten zwischen dem Zeitpunkt, zu dem ein Unternehmen seine ursprüngliche Registrierungserklärung abgibt, um öffentlich mit der SEC zu gehen, bis seine Aktie öffentlich handelt. Daran schließt sich ein Zeitraum an, in dem den Mitarbeitern der Verkauf von Aktien nach sechsmonatiger Verspätung aufgrund von Underwriter-Lockups verboten ist. Daher, auch wenn Sie wollten, um Ihre Aktien zu verkaufen, die Sie nicht in der Lage, für mindestens neun bis zehn Monate ab dem Datum Ihrer Firma Dateien zu gehen öffentlich. Zwölf Monate ist nicht eine lange Zeit zu warten, wenn Sie denken, Ihr Unternehmen Aktien ist wahrscheinlich zu handeln über Ihren aktuellen Marktwert in den zwei oder drei Monate nach IPO Lockup Release. In unserem Beitrag, Gewinnende VC-Strategien, Ihnen zu helfen, Tech IPO Vorrat zu verkaufen. Präsentierten wir proprietäre Forschung, dass die meisten Unternehmen mit drei bemerkenswerten Eigenschaften gehandelt über ihrem IPO-Preis (die größer als Ihr aktueller Marktwert sein sollte) gefunden. Zu diesen Faktoren gehörten die Erfüllung ihrer Pre-IPO-Ergebnisprognose für die ersten beiden Ergebnisanrufe, das konsequente Umsatzwachstum und die Ausweitung der Margen. Auch die Forschung zeigte nur Unternehmen, die alle drei Merkmale gehandelt bis nach IPO. Basierend auf diesen Befunden sollten Sie nur früh ausüben, wenn Sie höchst zuversichtlich sind, dass Ihr Arbeitgeber alle drei Anforderungen erfüllen kann. Der Nachteil der Ausübung Ihrer Optionen früh sind Sie wahrscheinlich sofort schulden alternative Mindeststeuern (AMT) und Sie können nicht sicher sein, dass der Börsengang geschehen wird, so dass Sie das Risiko laufen, dass Sie nicht die Liquidität notwendig, um die Steuer zu bezahlen. Ihre AMT-Haftung wird voraussichtlich mindestens 28 der Differenz zwischen Ihrem Ausübungspreis und dem Wert Ihrer Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung (glücklicherweise Ihre AMT ist gegen Ihre endgültige langfristige Kapitalgewinn Steuer saldiert, so dass Sie nicht doppelt bezahlen). Ihr aktueller Marktwert ist der Ausübungspreis, den Ihr Verwaltungsrat in den letzten Aktienzuteilungen festlegt. Boards aktualisieren diesen Marktpreis häufig um die Zeit eines Börsengangs, so stellen Sie sicher, dass Sie die neueste Nummer haben. Wir empfehlen Ihnen, einen Landwirtschaftsplaner zu mieten, um Ihnen zu helfen, durch dieses und viele andere Nachlassplanungausgaben vor einem IPO zu denken. Warum Weil dieses versichert, nehmen Sie das geringste Liquiditätsrisiko. Zum Beispiel, wenn Sie drei Monate vor der Einreichung ausüben, um zu versichern, dass Sie von langfristigen Kapitalertragszinsen sofort nach Sperrung Release profitieren, laufen Sie das Risiko des Angebots verzögert. In diesem Fall werden Sie schulden Steuern auf die Differenz zwischen dem aktuellen Marktpreis und dem Ausübungspreis ohne klaren Pfad, wenn Sie wahrscheinlich, um einige Liquidität, die verwendet werden können, um die Steuer zu bezahlen. Betrachten Sie gifting einige Ihrer Lager an Familie oder Wohltätigkeitsorganisationen Wenn Sie denken, dass Ihre Aktie ist wahrscheinlich zu schätzen deutlich nach IPO dann gifting einige Ihrer Aktien an Familienmitglieder vor dem IPO können Sie viel von der Wertschätzung an den Empfänger zu schieben und Grenzen der Steuern Sind Sie wahrscheinlich schulden. Setzen Sie es unverblümt, empfehlen wir dringend Sie mieten einen Immobilien-Planer, damit Sie durch diese und viele andere Nachlassplanung Fragen vor einem IPO denken. Während dies krankhaft klingen mag, ist es wirklich eine Frage der Realität, schließlich ist nichts sicherer als Tod und Steuern. Ein Grundsiedlungsplan von einem renommierten Unternehmen kann so wenig wie 2000 kosten. Dies kann wie eine Menge klingen, aber ist eine relativ kleine Menge im Vergleich zu den Steuern, die Sie möglicherweise sparen können. Ein Nachlass-Planer kann Ihnen auch helfen, Trusts für Sie und Ihre Kinder, die potenzielle Probleme zu beseitigen Probleme beseitigen sollte etwas Unglück passieren, dass Sie oder Ihr Ehepartner (und dies zu tun, kann als ein weiteres Geschenk für den Rest Ihrer Familie angesehen werden). Betrachten die Einstellung eines Steuerberaters, um Ihnen zu helfen, durch die Steuern mit verschiedenen frühen Übungsansätze verbunden denken Wenn Sie nicht planen, ein Geschenk, das Sie sollten die Einstellung eines Steuerberaters, um Ihnen zu helfen, durch die Steuern mit verschiedenen frühen-Übung verbunden zu denken Ansätze. Wir realisieren viele von Ihnen derzeit Turbo Tax verwenden, um Ihre jährlichen Steuern zu tun, aber die bescheidene Gebühr werden Sie für einen guten Buchhalter wird mehr als für sich selbst bezahlen, wenn es um den Umgang mit Aktienoptionen und RSUs (siehe ein Beispiel für die Art der Ratschläge, die Sie in drei Möglichkeiten, um Steuerprobleme zu vermeiden, wenn Sie Übungen Optionen suchen sollten). Für weitere Einzelheiten auf, wenn Sie einen Steuerberater mieten sollten, lesen Sie bitte 9 Signale, die Sie einen Steuerberater mieten sollten.) Dies ist ein Bereich, wo Sie nicht penny weise und Pfund töricht sein wollen. Wir freuen uns, Empfehlungen für Steuerberater und Immobilienplaner für unsere Kunden mit Wohnsitz in Kalifornien zu geben, wenn Sie uns bei supportwealthfront mailen. Entwickeln Sie einen Post-IPO-Lockup-Release-Plan für den Verkauf von Aktien Wir haben eine Reihe von Blog-Posts, die erklären, warum Sie gut gedient, um Aktien nach einem konsistenten Plan nach dem Börsengang zu verkaufen. In unserer Erfahrung Kunden, die denken, dass dies vor dem IPO in der Regel eher zu folgen und verkaufen einige Aktien als diejenigen, die nicht haben einen vorgefassten und durchdachten Plan. Das Tal ist mit Geschichten von Mitarbeitern übersät, die nie einen Anteil ihrer Aktien nach dem Börsengang verkauften und schließlich mit nichts endete. Das ist, weil sie entweder fühlte es wäre illoyal oder glaubte, so stark in die Aussichten für ihre Firma, dass sie nicht bringen, sich zu verkaufen. Nach unserer Erfahrung Kunden, die denken, dass dies vor dem IPO in der Regel eher zu verkaufen sind einige Aktien als diejenigen, die einen vorgefassten und durchdachten Plan fehlt. Es ist fast unmöglich, Ihre Aktien auf dem absoluten höchsten Preis zu verkaufen, aber Sie sollten noch investieren die Zeit, um eine Strategie zu entwickeln, die die meisten der möglichen Gewinne ernten und Ihnen erlauben, Ihre langfristigen finanziellen Ziele zu erreichen. Wenn Sie in der Lage sind, Ihre Arbeitgeber finanziellen Ergebnisse vor der breiten Öffentlichkeit kennen, dann könnten Sie erforderlich sein, in einem 10b5-1 Plan teilnehmen. Laut Wikipedia ist SEC Rule 10b5-1 eine Verordnung, die von der US-amerikanischen Securities and Exchange Commission (SEC) verabschiedet wird, um ein unbesetztes Problem über die Definition des Insiderhandels zu lösen. 10b5-1 Pläne ermöglichen es den Mitarbeitern, eine vorgegebene Anzahl von Aktien zu einem vorgegebenen Zeitpunkt zu verkaufen, um Anschuldigungen des Insiderhandels zu vermeiden. Wenn Sie verpflichtet sind, in einem 10b5-1-Plan teilnehmen, dann müssen Sie einen Plan im Voraus über Ihr Unternehmen IPO Lockup Release gedacht haben. Entscheiden, wie Sie die Erlöse aus dem Verkauf Ihrer Aktien verwalten Unternehmen, die vor kurzem angemeldet haben, um zu gehen, sind eine der besten Quellen für neue Kunden für Finanzberater. Unsere Freunde bei Facebook beschwerten sich unaufhörlich über die Anzüge in ihrer Lobby aufgereiht, die nur dort waren, um ihr Geld zu nehmen. Wenn Sie wahrscheinlich mehr als 1 Million aus Ihren Aktienoptionen wert sind, dann werden Sie stark verfolgt werden. Sie müssen entscheiden, ob Sie die Verwaltung der Erlöse, die Sie aus dem endgültigen Verkauf Ihrer Optionen / RSUs zu delegieren oder wenn Sie es selbst tun wollen delegieren möchten. Es gibt eine Vielzahl von Optionen, wenn Sie an Delegieren interessiert sind. Letztlich müssen Sie handeln Gebühren gegen Service, da es unwahrscheinlich, dass Sie in der Lage, einen Berater, der viel Hand hält mit niedrigen Gebühren zu finden ist. Vorsicht Berater, die einzigartige Investitionsprodukte als Forschung zu fördern hat bewiesen, es ist fast unmöglich, den Markt zu übertreffen. Das Tal ist mit Geschichten von Mitarbeitern übersät, die nie einen Anteil ihrer Aktien nach dem Börsengang verkauften und schließlich mit nichts endete. Um die Mitarbeiter bei der Verwaltung von Best Practices zu unterstützen, haben wir eine sehr populäre Slideshare-Präsentation entwickelt. Es erklärt die moderne Portfolio-Theorie, die von der überwiegenden Mehrheit anspruchsvoller institutioneller Investoren begünstigt wird und erklärt, wie Sie sie selbst implementieren können. Es bietet auch den Hintergrund notwendig, um Ihnen zu helfen wissen, welche Fragen an einen Berater fragen, sollten Sie einen mieten möchten. Vorgewarnt ist vorgeworfen. Wenn Sie an einem der vielen Unternehmen arbeiten, die voraussichtlich im nächsten Jahr an die Börse gehen, dann nehmen einige Zeit aus Ihrem Terminkalender, um die vier oben beschriebenen Aktivitäten können einen großen Unterschied zu Ihrer finanziellen Gesundheit auf lange Sicht zu betrachten. Nichts in diesem Artikel sollte als eine Aufforderung oder ein Angebot oder eine Empfehlung, zum Kauf oder Verkauf von Sicherheiten ausgelegt werden. Finanzielle Beratung ist nur für Investoren, die Wealthfront Kunden geworden. Potenzielle Anleger sollten mit ihren persönlichen Steuerberatern über die steuerlichen Konsequenzen auf Grund ihrer besonderen Umstände beraten. Wealthfront übernimmt keine Verantwortung für die steuerlichen Folgen für jeden Investor einer Transaktion. Die Wertentwicklung in der Vergangenheit ist keine Garantie für zukünftige Ergebnisse. Related Posts: Über Andy Rachleff Andy Rachleff ist Wealthfronts Mitbegründer, Präsident und Chief Executive Officer. Er dient als Mitglied des Stiftungsrates und stellvertretender Vorsitzender des Stiftungs-Investitionsausschusses für die Universität von Pennsylvania und als Mitglied der Fakultät an der Stanford Graduate School of Business, wo er Kurse über Technologieunternehmertum unterrichtet. Vor seiner Tätigkeit bei Wealthfront war Andy Mitbegründer und war General Partner von Benchmark Capital, wo er für eine Reihe erfolgreicher Unternehmen wie Equinix, Juniper Networks und Opsware verantwortlich war. Zudem verbrachte er zehn Jahre als Komplementär mit Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy verdiente seinen BS von der Universität von Pennsylvania und seinen MBA von der Stanford Graduate School of Business. Fragen E-Mail knowledgecenterwealthfront Verbinden Sie sich mit uns
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